党员管理

西峡县:分类管理激发党员队伍活力

首页 > 组工工作 > 党员管理 | 2013-06-03 10:42:50 | 浏览量:

    干部党员进行“目标式”考核管理。落实在职党员干部任期目标责任制,推行村党组织书记专职化管理机制,建立年终双向述职评议及满意度测评考核制度,将考核结果作为评先评优、核发补贴的主要依据,激发了村干部的工作干劲。
    无职党员进行“志愿式”引导管理。开展无职党员设岗定责、党员承诺制和“评星定级”活动,组织参与林木管护、卫生保洁、治安联防等工作,引导他们带头致富、扶贫帮困、推广技术,发挥党员的先锋模范作用和示范带动作用。
    创业党员进行“服务式”跟踪管理。依托村级组织活动场所,建立农村党员服务中心160个,开通党员服务热线电话,创立农村党员创业扶助基金,帮助40多名外出务工党员回乡办起了养殖、建材加工、“农家乐”等经济实体,培养成为创业路上的典型。
    老党员进行“温馨式”关爱管理。坚持“五送一建”工作机制,每年春节、“七一”走访慰问农村老党员,每逢老党员生病住院、遇到生产生活困难或发生重大灾难,乡村组织进行探望扶助,增强其荣誉感和在党意识。
    贫困党员进行“结对式”帮扶管理。建立困难党员帮扶基金,落实“一帮一”帮扶制度,全县党员县级领导干部、党员科级领导干部与800名困难党员结成对子,从资金、项目、技术等方面进行帮扶,让其深切感受党组织的关怀。(张玮伟)

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