党员管理

河南西峡:四项机制 强化党员队伍管理

首页 > 组工工作 > 党员管理 | 2012-09-27 15:57:12 | 浏览量:

    河南省西峡县在基层组织建设年活动中,狠抓党员队伍管理,针对不同类型的党员,建立健全四项管理机制,着力以党员队伍的新加强,推动基层组织年建设,基本形成了“组织共建、党员共管、资源共享”的统筹城乡党建发展新格局。
    强化隶属管理,健全“直管”机制。针对所属党员,要求各乡镇(街道)、村(社区)党组织加强直管力度,加强教育培训,形成自上而下共管体系。今年来,县委组织党组织书记赴外培训班3期,120余人;各级党组织独立开展入党、技能等各类培训班200余次,8000余人;强化了党性意识,增强了组织观念,拓宽了党员视野,增强了发展意识。开展了以“党性教育、能力培育、比业绩、提素质、提形象”为主要内容的“双育双比双提”活动,促进党员创先争优。目前,各类标兵、优秀党员共联系农户3870户,开展政策宣传1.5万人次,培养帮带致富能人148人,办实事好事2800多件,为群众提供致富项目1200多个。
    强化双重管理,健全“协管”机制。成立社区党建工作部,对社区内的直管、联管、协管党员实现分类管理、规范管理,统筹协调与驻区单位的衔接,争取驻区单位对社区党建和社区建设的支持,最大限度地构建社区党组织资源共享、优势互补、条块结合、共驻共建的社区党建工作新机制。工作单位不在社区但在社区居住的,以及工作单位在社区但不在该社区居住的,以所属单位责任管理为主,社区党建工作部“协管”为辅;工作单位和居住地都在同一社区的,8小时内以单位管理为主,社区协助为辅,8小时外实行社区管理为主,单位管理为辅。
    强化动态管理,健全“参管”机制。针对流动党员存在的难联系、难集中、难组织的问题,在全面掌握全县流入、流出党员基本情况的基础上,对流出党员,实行以流入地党组织管理为主、流出地党组织配合的流动党员管理制度。流动党员组织关系挂靠流入地党组织,参加流入地党组织的组织生活,定期向流出地党组织汇报工作及参加组织生活情况。建立目标管理及民主评议制度,从政治思想、组织纪律、作用发挥等方面对流动党员提出明确要求;对流入党员,建立外来流动党员结转组织关系制度,收集其动向,并定期与流动党员所在地区党支部直接联系,了解其组织生活情况。
    强化多层管理,健全“联管“机制。建立了非公有制企业党建工作联系会议制度和县四大家领导干部分包乡镇、村、企业联系点制度,40多名党员副县级以上领导干部联系一个企业和一个村,指导党建工作,帮助解决困难;在各乡镇、街道和部分重点村建立党员服务中心(站点)50多个,通过公开栏、党员联系卡等开通党员服务热线,形成了纵向到底、横向到边的党建服务网络体系;结合“一专三员”工作制,向全县59个村派驻了第一书记,向部分企业派驻了42名党组织书记、(副)书记,选派了52名党建工作联络员和指导员,全力指导和服务基层导党建工作开展。

中共西峡县委组织部研究室 中超 英凯 智勇

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